Trang chủ » Tin tức » Chi tiết bài viết

VIÊN CHỨC VẪN ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN


Danh mục: Thông tin thị trường lao động    Người đăng: trungtinhdoan    (07/16/2019)
Góp ý cho dự án Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đề nghị chọn phương án 2, là phương án Viên chức được tuyển dụng mới sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn…

Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật Nguyễn Khắc Định

 

VIÊN CHỨC VẪN ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

 

Góp ý cho dự án Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đề nghị chọn phương án 2, là phương án Viên chức được tuyển dụng mới sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn…

Chiều 15-7, tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 35, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội thảo luận về một số vấn đề còn ý kiến khác nhau của dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Báo cáo tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật Nguyễn Khắc Định cho biết, liên quan đến quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức, Ủy ban Pháp luật cho rằng, đã là công chức dù làm việc ở đâu cũng phải đáp ứng được yêu cầu tối thiểu, “chuẩn đầu vào” nhất định. Tuy nhiên, đây là vấn đề rất mới, chưa có thực tiễn nên cần phải được cân nhắc kỹ để bảo đảm tính thống nhất, minh bạch, nhưng vẫn phải bảo đảm tính linh hoạt, hiệu quả của công tác này.

Tiếp thu ý kiến của ĐBQH, đề nghị chỉnh lý khoản 6 Điều 1 của dự thảo Luật quy định rõ hơn về thời điểm kiểm định, nguyên tắc cơ bản trong kiểm định, hình thức kiểm định; giao Chính phủ quy định chi tiết và phân công cơ quan tổ chức thực hiện kiểm định, quy định trình tự, thủ tục kiểm định, hiệu lực của kết quả kiểm định và trường hợp được miễn kiểm định.

 

Một vấn đề được nhiều đại biểu cũng như người lao động quan tâm, đó là việc thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức được tuyển dụng mới.Viên chức sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn

Trước đó, tại kỳ họp thứ 7, Chính phủ trình Quốc hội hai phương án: Phương án 1, tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới sau khi Luật này có hiệu lực sẽ thực hiện ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn, không ký hợp đồng không xác định thời hạn (kể cả đối với trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng xác định thời hạn lần 2). Chính phủ ưu tiên lựa chọn phương án này. Phương án 2, Viên chức được tuyển dụng mới sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì khi tuyển dụng mới viên chức được ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật cho biết, với 2 phương án nói trên, Ủy ban Pháp luật nhận thấy, đối với viên chức được tuyển dụng mới sau ngày Luật có hiệu lực, mỗi phương án có những ưu điểm, hạn chế riêng. Nếu đối chiếu với Nghị quyết 19-NQ/TW “Thực hiện chế độ hợp đồng viên chức có thời hạn đối với những trường hợp tuyển dụng mới (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn)” thì cả hai phương án này đều phù hợp với nghị quyết Trung ương tùy theo cách hiểu khác nhau.

Phương án 2 thể chế hóa nghị quyết Trung ương theo hướng hiểu chữ “mới” là thời điểm tuyển dụng ban đầu phải ký hợp đồng có thời hạn, sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn thì người đó đã trở thành viên chức cũ, nếu đủ điều kiện sẽ thực hiện việc ký hợp đồng phù hợp với Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, theo Ủy ban Pháp luật, phương án này cần có giải pháp khắc phục những bất cập trong khâu đánh giá viên chức, đề cao vai trò của người lãnh đạo trong việc lựa chọn viên chức phù hợp với vị trí công việc nếu không đáp ứng yêu cầu thì sẽ không được tiếp tục làm việc.

Thực tế cho thấy với quy định về chế độ hợp đồng lao động như hiện nay thì khối khu vực tư (bệnh viện tư, trường học dân lập, tư thục...) vẫn đang thực hiện có hiệu quả. Trên cơ sở phân tích ưu điểm, hạn chế của các phương án, Thường trực Ủy ban Pháp luật tán thành Phương án 2.

Cần làm rõ thế nào là “người tài”

Thảo luận tại phiên họp, Tổng Thư ký, Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho biết, Dự luật quy định Nhà nước có chính sách trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ. Tuy nhiên, xác định như thế nào là người có tài năng thì cần phải được nghiên cứu, đánh giá rõ ràng, tường minh trong Dự thảo luật.

Cũng quan tâm về vấn đề này, Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp Lê Thị Nga và Trưởng Ban Dân nguyện Nguyễn Thanh Hải cho rằng vấn đề người tài trong hoạt động công vụ cần được xem xét, định nghĩa một cách dễ hiểu, phù hợp, đảm bảo tính khả thi; bổ sung vào Dự luật nhiều chính sách thu hút, trọng dụng người tài.

Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng Phan Thanh Bình đề nghị cần thiết kế quy định về vấn đề trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, lựa chọn, chắt lọc được người tài, người giỏi trong hoạt động công vụ để phục vụ cho đất nước.

Cho ý kiến tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân cho rằng, khái niệm về người có tài năng thì cần tiếp tục nghiên cứu thêm, không nên đưa ra một định nghĩa chung chung, thiếu tiêu chí vào trong luật; nên quy định nguyên tắc và giao cho Chính phủ quy định chi tiết vấn đề này thì sẽ hợp lý hơn.

 

Theo Xuân Hưng (VnMedia)

 


 

Các bài viết cùng chuyên mục:

VIÊN CHỨC VẪN ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (07/16/2019)

Góp ý cho dự án Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Ủy ban Pháp luật của Quốc hội đề nghị chọn phương án 2, là phương án Viên chức được tuyển dụ...
BÙNG NỔ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRUNG, CAO CẤP(04/26/2019)

Làn sóng chuyển dịch từ Trung Quốc sang Việt Nam được các công ty đa quốc gia thực hiện liên tục thời gian qua đã kéo theo một cơn sóng tuyển dụng nhâ...
SÁU LÝ DO KHIẾN BẠN KHÓ TÌM ĐƯỢC VIỆC (03/13/2019)

Bạn thắc mắc rằng mình đã gửi hàng loạt CV xin việc ở rất nhiều công ty nhưng chỉ dừng lại ở những buổi phỏng vấn? Bạn luôn tự hỏi tại sao mình mãi ch...
ĐẦU TƯ, "NÂNG ĐỜI" HỆ THỐNG TRUNG TÂM TƯ VẤN, GIỚI THIỆU VIỆC LÀM(09/18/2018)

Để phát triển thị trường lao động, năm 2018, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tập trung thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động. Trong đó, cần chú trọng kết nối...
SÁU THÁNG ĐẦU NĂM: GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO HƠN 782.000 NGƯỜI(08/02/2018)

LĐ-TBXH, trong 6 tháng đầu năm, cả nước đã giải quyết việc làm cho hơn 782.000 người, bằng 99,6% so với cùng kỳ năm 2017.
Hệ thống pháp luật về quản lý lao động di cư nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực và việc làm bền vững cho người lao động di cư(08/07/2017)

Ngày nay, di cư lao động đã trở thành vấn đề toàn cầu, tác động mạnh mẽ đến sự phát triển mỗi quốc gia. Thúc đẩy lao động di cư hợp pháp, phòng chống ...
CÔNG TY TNHH NƯỚC MINH ĐỨC(04/11/2017)

- Số lượng tuyển: 20 Nam, độ tuổi từ 18 đến 35. - Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7
CÔNG TY TNHH LINH KIỆN CƠ KHÍ FORMOSA (03/29/2017)

Vị trí cần tuyển: Công nghệ Thông tin (IT)
CÔNG TY TNHH BOOMIN VINA(03/29/2017)

Là một Ϲông ty 100% vốn đầu tư Hàn Quốc với dây chuyền sản xuất hiện đại chuyên sản xuất và giɑ công chăn (mền) len xuất khẩu sɑng các thị trường Mỹ, ...
CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN HẢI DƯƠNG(03/24/2017)

Công ty TNHH XNK thuỷ sản Hải Dương. Địa chỉ: 78 phước thắng, phường 12, tp. Vũng tàu Cần tuyển 50 công nhân chế biến hải sản, ưu tiên nữ. Công ty ...
CÔNG TY TNHH DV VIỄN THÔNG PHƯƠNG NAM(03/24/2017)

Cần tuyển Nhân viên kỹ thuật triển khai và bảo trì mạng Internet FPT
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HUYNH ĐỆ(03/23/2017)

Hera Palace là một Trung Tâm Biểu Diễn Nghệ Thuật - Yến Tiệc - Hội Nghị sang trọng và hiện đại bậc nhất tại Vũng Tàu với sức chứa lên đến 5.000 khách....
CÔNG TY TNHH NHÔM TOÀN CẦU VIỆT NAM-GVA(03/22/2017)

Xin mời Quý vị nhắp chuột vào để xem chi tiết văn bản tuyển dụng gốc
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT TOÀN CẦU(03/22/2017)

Công ty Cổ phần đào tạo cung ứng nhân lực và dịch vụ kỹ thuật Toàn Cầu liên tục nhận hồ sơ với các chức danh sau:
CÔNG TY CP DU LỊCH CÁP TREO VŨNG TÀU(03/22/2017)

Chúng tôi cần tuyển những vị trí sau:Nhân Viên Marketing. Marketing Manager.
CÔNG TY TNHH HẢI THANH(03/20/2017)

Hiện nay, do nhu cầu tuyển dụng công nhân làm việc cho các dự án sắp tới làm việc trong môi trường Dầu khí. Công ty TNHH Hải Thanh cần tuyển cho ...
CÔNG TY TNHH MINH VIỆT(03/20/2017)

Công ty TNHH MINH VIỆT hoạt động trong lĩnh vực Cung ứng nhân lực, liên tục nhận hồ sơ cho những chức danh sau:
CHI NHÁNH VŨNG TÀU- CÔNG TY CP VIỄN THÔNG FPT (03/20/2017)

FPT TELECOM VŨNG TÀU TUYỂN NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TRIỂN KHAI BẢO TRÌ Số lượng cần tuyển: 30
Rà soát thực hiện lương tối thiểu vùng để tiếp tục tăng lương năm 2018(02/28/2017)

Chính phủ đã ban hành Nghị định số153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo họp đồng lao động trong năm 20...
THÔNG BÁO TUYỂN CHỌN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC TRONG NGÀNH ĐIỀU DƯỠNG TẠI CỘNG HÒA LIÊN BANG ĐỨC NĂM 2017(12/28/2016)

Trên cơ sở Ý định thư ký ngày 01/7/2015 giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Kinh tế và Năng lượng Cộng hòa Liên bang Đức; thực hiện Thỏa th...


Dành cho doanh nghiệp

Liên hệ để tham gia sàn GDVL

vieclamthanhnienbariavungtau@gmail.com
Điện thoại: 0643. 651 799

Thống kê

Dảnh cho quảng cáo


@2014 – Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu
Địa chỉ: Quốc lộ 55, KP. Thanh Tân, Huyện Đất Đỏ, Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.
Điện thoại: (0643) 651 799
Fax: (0643) 651 899