Trang chủ » Tin tức » Chi tiết bài viết

Xí nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?


Danh mục: Xuất khẩu lao động    Người đăng: trungtinhdoan    (06/25/2014)
Để có được cơ hội đi Nhật Bản làm việc người lao động phải trải qua rất nhiều khó khăn, trong đó có hai khó khăn lớn nhất là chi phí tài chính và khoảng thời gian dài học tiếng Nhật trước khi làm thủ tục nhập cảnh. Ngoài hai khó khăn trên, người lao động còn vướng phải câu hỏi “làm thế nào để chủ xí nghiệp tiếp nhận mình”
Có tiền chưa chắc đã đi được

Như chúng ta biết trong quá trình tuyển chọn thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản, nếu tiếp nhận 1 thực tập sinh thì thông thường xí nghiệp Nhật Bản yêu cầu đối tác tại Việt Nam chuẩn bị từ 2-4 bộ hồ sơ.  Thậm chí có nhiều công ty nâng mức tỷ lệ thi tuyển này lên 6-10 người để xí nghiệp chọn 1 người khi không có đơn tuyển dụng thi tuyển. Điều này có nghĩa là:
-  Không phải cứ đổ tiền vào là có thể đi được Nhật
- Thi càng nhiều thì cơ hội đi càng lớn
- Trúng tuyển sớm thì xuất cảnh thường nhanh hơn
- Chi phí ăn ở, sinh hoạt được tiết kiệm
- Và một điều cũng rất quan trọng là họ sẽ nhìn rất nhiều vào ngoại hình, tác phong, cử chi và nghe rất nhiều về phát âm, năng lực tiếng của bạn

Những yếu tố tạo lên cơ hội lao động Nhật Bản cho thực tập sinh

Mỗi xí nghiệp Nhật Bản có một cách tuyển chọn và nhìn nhận người lao động riêng, mỗi công việc đều có những tiêu chuẩn và thước đo khác nhau. Tuy vậy, vẫn có những điểm đặc trưng cụ thể mà tất cả các xí nghiệp đều rất thích.

A, Tác phong, cử chỉ, thái độ
Đây là yêu tố hàng đầu quyết định xem xí nghiệp có tiếp nhận người lao động hay không. Có thể hình tượng rằng tất cả những gì về bạn nhà tuyển dụng chỉ có thể nhìn qua những tác phong, cử chỉ và hành động. Có thể họ nghe bạn nói nhưng họ không biết bạn nói gì, người phiên dịch chắc chắn sẽ không truyền đạt được tất cả những gì bạn nói, và bạn cũng không thể truyền đạt hết những mong muốn trong buổi phỏng vấn

B, Tiếng Nhật tốt
Họ rất thích những ứng viên có tiếng tốt và họ đánh giá mong muốn làm việc tại Nhật Bản thông qua cách nhìn nhận và tiếp thu về ngôn ngữ Nhật Bản. Điều này giải thích vì sao có nhiều bản không được chọn ngay từ những lần đầu tiên nhưng sau đó lại rất được xí nghiệp tin tưởng lựa chọn

C, Ngoại hình
Ngoại hình phải phù hợp với công việc, ngoại hình cân đối, vừa phải có cơ hội tiếp cận đến hầu hết các ngành nghề. Ngoài ra vấn có những đặc trưng ví dụ:
- Cao to luôn phù hợp với những công việc nặng nhọc, yêu cầu thể lực, những đơn xây dựng liên quan đến dàn giáo, cốp pha.
- Nhanh nhẹn, khéo léo phù hợp với những đơn về dây truyền sản xuất như: thực phẩm, điện tử, bao bì, đóng gói, in ấn,...

D, Bằng nghề và trình độ học vấn
Có nhiều xí nghiệp rất coi trọng trình độ học vấn, trong số những người tham gia họ chỉ nhận những ai có bằng cấp cao như cao đẳng, đại học cho dù về chuyên môn không liên quan đến công việc sẽ làm trong thời gian tới. Trong tư tưởng những nhà tuyển dụng Nhật Bản này luôn có quan niệm những người như vậy sẽ tiếp cận với tiếng Nhật tốt hơn, học việc nhanh hơn và làm cũng tốt hơn.

Bên cạnh đó lại có những xí nghiệp cảm thấy những người này hoàn toàn không phù hợp với những vị trí họ đang tuyển, thường là các ngành nghề như: nông nghiệp, xây dựng. Họ quan niệm những người này thường không nghe lời và thiếu tập trung trong công việc.
Người lao động luôn có quyền quyết định

Để nhanh nhất có được hợp đồng lao động của xí nghiệp Nhật Bản, người lao động cần đánh giá được chính xác những vốn có của bản thân, dựa vào đó chọn những ngành tham gia tuyển chọn sao cho phù hợp với tiêu chí xí nghiệp đưa ra. Tất cả những yếu tố được đưa ra ở phía trên đều có thể thay đổi, chủ động thay đổi là yếu tố thành công của người lao động.

Tất cả các đơn tuyển dụng đều phải phỏng vấn trực tiếp với xí nghiệp, và tất cả người lao động đều mắc phải sai lầm là để mất bình tĩnh khi phỏng vấn, thậm chí có người còn không nói được ra lời. Tâm lý thoải mái luôn là yếu tố quyết định trong các cuộc phỏng vấn tuyển chọn Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Hãy giữ cho mình tâm lý tốt nhất, để luôn cho người tuyển chọn biết “hơn ai hết tôi là người phù hợp, tôi đang rất mong mỏi được sang Nhật Bản làm việc và tôi sẽ làm rất tốt công việc đó”.

 

Các bài viết cùng chuyên mục:

Lao động VN sang Thái Lan làm việc không phải trả phí môi giới(09/02/2017)

Ngày 1.9, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết triển khai thực hiện Thỏa thuận tuyển dụng lao động (LĐ) đã ký giữa hai Chính phủ VN ...
Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng sang học tập và làm việc tại các bệnh viện của Cộng hoà liên bang Đức - Khóa II(04/27/2017)

Chương trình sẽ thực hiện thí điểm tuyển chọn nhân lực đã tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành điều dưỡng hoặc đang học từ năm thứ hai...
Hướng dẫn DN đưa lao động đi làm việc tại Lào(03/01/2017)

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TBXH) vừa hướng dẫn các doanh nghiệp một số quy định liên quan đến đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại các dự...
Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp dự Hội nghị triển khai nhiệm vụ năm 2017 của Trung tâm Lao động ngoài nước(01/20/2017)

Chiều ngày 09/1/2017, tại Trụ sở Bộ, Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2016 và phương hướng, nhiệm vụ triển khai nă...
Cục Việc làm tổ chức lớp tập huấn phần mềm Quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam(01/05/2017)

Trong 2 ngày 28-29/12/2016, Cục Việc làm tổ chức lớp tậphuấn công tác cấp giấy phép và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại ViệtNam theo Nghị quyế...
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung làm việc với Trung tâm Lao động ngoài nước(12/12/2016)

Chiều ngày 07/12/2016, tại Trụ sở Bộ, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã có buổi làm việc với Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) về tình hình hoạt động và ...
Ba thị trường Đông Bắc Á xếp đầu về mức độ hấp dẫn lao động Việt(11/07/2016)

Trong 10 tháng năm 2016, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hơn 98.000 người, gần đạt 100% kế hoạch năm 2016 và tăng 16,98% so với ...
Thông báo Tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản (Khóa 5, năm 2016)(10/03/2016)

Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với đơn vị đầu mối phía Nhật Bản sẽ giới thiệu những người đạt được cấp độ N3 kỳ thi năng lực tiếng Nhật cho ...
Nhiều cơ hội cho sinh viên chuyên ngành điều dưỡng (06/20/2016)

Ngày 24/5, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TBXH) phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức Lễ xuất ...
Thông báo tuyển chọn ứng viên điều dưỡng sang học tập và làm việc tại các bệnh viện của CHLB Đức- Khóa I (06/20/2016)

Nhằm đáp ứng nhu cầu các đối tượng mong muốn được tham gia chương trình tuyển chọn ứng viên điều dưỡng sang làm việc trong các bệnh viện tại Cộng hòa ...
Thủ tục vay vốn ngân hàng cho người lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản(06/25/2014)

Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động, gia đình gặp khó khăn có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn...
Xí nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?(06/25/2014)

Để có được cơ hội đi Nhật Bản làm việc người lao động phải trải qua rất nhiều khó khăn, trong đó có hai khó khăn lớn nhất là chi phí tài chính và khoả...
Cánh cửa thị trường xuất khẩu lao động thu nhập cao hé mở(06/25/2014)

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, tống số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 5 là 11.099 lao động, nâng tổng số lao động đi là...
Thị trường xuất khẩu lao động nào ổn định nhất(06/25/2014)

Trước kia, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có vẻ yếu thế nhất trong 4 thị trường truyền thống của Việt Nam là Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia về s...
Xuất khẩu lao động : Mức phạt cho người tự ý thôi việc, bỏ trốn(06/25/2014)

Tin xuất khẩu lao động Japan.net.vn tổng hợp và dẫn nguồn- Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người lao động có thể bị phạt tiền 80-100 triệu đồng nếu ở lạ...
Nhật Bản - thị trường xuất khẩu lao động đa dạng ngành nghề nhất?(06/25/2014)

Nhắc đến cụm từ “xuất khẩu lao động” thì ai cũng hiểu rằng đó là công nhân, lao động chân tay cho dù làm ở đâu cũng thế - Nhật Bản hay Hoa Kỳ, Canada,...
Xuất khẩu lao động tránh lừa đảo khó hay dễ(06/25/2014)

Tin xuất khẩu lao động (XKLĐ) – Japan.net.vn: Bà Nguyễn Thị Kim Ngân, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH đã nên tiếng, khẳng định tại buổi làm việc với Ủy ban thường...
Những lưu ý cho công dân Việt Nam khi làm thủ tục xuất nhập cảnh tại nước ngoài(06/25/2014)

So với khâu kiểm tra an ninh, thủ tục cho phép xuất/nhập cảnh tại sân bay thường diễn ra nhanh hơn nếu hành khách đã chuẩn bị và cung cấp đầy đủ các l...
Nhật Bản – thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất hiện nay(06/25/2014)

Quan hệ hợp tác lao động Việt Nam – Nhật Bản ngày càng trở lên gắn bó, cơ hội tìm kiếm việc làm thông qua con đường xuất khẩu lao động đang trở lên dễ...
Đức, Nhật khát điều dưỡng, hộ lý Việt Nam(06/25/2014)

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), vào ngày 5-6, 138 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đã được xuất cảnh qua Nhật Bản làm việc trong lĩnh...


Dành cho doanh nghiệp

Liên hệ để tham gia sàn GDVL

vieclamthanhnienbariavungtau@gmail.com
Điện thoại: 0643. 651 799

Thống kê

Dảnh cho quảng cáo


@2014 – Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu
Địa chỉ: Quốc lộ 55, KP. Thanh Tân, Huyện Đất Đỏ, Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu.
Điện thoại: (0643) 651 799
Fax: (0643) 651 899